2009年9月2日，张某应聘为A公司员工，岗位为包装工。应聘后，在与A公司签订三年劳动合同时，A公司人事部主管还将《岗位手册》、《劳动纪律规章制度》等A公司相关规定交予其学习，并且在其学习后让其签字，随后张某正式上班。
张某正式在A公司上班后，时不时迟到、早退，A公司车间领导及班组长对其进行过多次批评什么药物能治疗癫痫病教育，也对其罚过款，张某也表示要改，但不久又犯老毛病，甚至于2011年10月13日至16日连续旷工4天。A公司经过研究，决定解除与张某的劳动关系。张某不服，认为双方的劳动合同是三年，旷工扣工资认可，公司解除劳动关系要赔偿。遂向某劳动人事仲裁委员会提起仲裁，要求A公司按其工作年限给予经济补偿。
劳动人事争议仲裁委员会受理了张某的仲裁，庭审中，A公司提交了《岗位手册》、《劳动纪律规章制度》等证据，同时答辩称解除双方劳动关系系张某严重违反劳动纪律所致，根据《劳动纪律规章制度》的规定，员工旷工连续3天以上的，公司有权依据劳动法的相关规定，解除双方的劳动合同，其行为合法合理。不应当支付经济补偿。劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，A公司的《岗位手册》、《劳动纪律规章制度》等规河北省儿童癫痫病的治疗医院定经过公司与职工代表协商确定，新进员工都要进行学习。张某在2009年9月2日入职时，也进行了学习，并签字“已学习，认可并遵守”。A公司的《劳动纪律规章制度》规定，员工每迟到、早退一次罚款50元，每月累计迟到、早退6次或连续迟到、早退3次视为旷工1次。旷工3次以上为严重癫痫病的早期症状有哪些违反劳动纪律，员工年旷工累计7天或连续旷工3天以上，公司可解除劳动关系，并不予经济补偿。“考勤记录”显示，张某2010年累计迟到、早退20次，2011年已经累计迟到、早退17次，其中有连续3次与连续4次迟到、早退各一种情形，这次是连续4天旷工。劳动人事争议仲裁委员会遂裁令驳回了张某的请求。
相关行政法规：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定，有下癫痫病哪家治的比较好列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： ……（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ……