在职场，几乎每个人都换过工作，有些人还遇到过被裁员、劝退之类的情况，有些单位比较正规，会按照劳动合同法来支付离职补偿金，但是还有许多企业不想支付赔偿金，希望员工能够自己离职，如果员工不愿意自己离职，那么就采取手段逼员工自己离职。
*一种手段，云南省母猪疯很好的医院示弱，之前在一家企业，老板同时操作了好几个项目，但是由于经营不善，公司的经济情况并不好，在年底发不出来工资的时候，老板想裁掉一些人，但不想（也可能是无力）支付赔偿金，就一个个跟员工谈，说自己已经山穷水尽了，当场痛哭流涕，让很多人不好意思再提赔偿金的事情，于是便一个个自己离职了。
第二种手段，加大员工的劳动量，比如一个上夜班的工人，让他几天连轴转，甚至当别人休息的时候偏偏安排他来公司加班，而且还有各种挑不出毛病的加班理由，你让员工怎么办？留下吧！领导一直折腾他，只能自己离开。
第三种手段，孤立，比如这个员工上班路途远，经常乘常见的羊角风症状有哪些坐一个同事的车，这个领导想让员工走，就给另外一个同事施压，让他不要载这个同事上下班，等等诸如癫痫疾病的护理以及急救措施有哪些此类的做法，让这个员工在公司举步维艰，每一个工作都设置障碍，甚至暗中让同事排挤他，导致员工一怒之下自己辞职也是有的。
第四种手段，如果员工之前是领导，那么就给他降级，甚至让他原来的下属来做领导，很多人接受不了这种落差和别人的眼光，只能自己默默离职。
第五种手段，故意不给员工安排工作，开会也不叫他，让这个员工在公司闲置，时间一长，有的员工撑不住，觉得每天上班都很尴尬，而且也没有实力与领导打持久战，就自己离职了。
第六种手长春市哪个医院能治疗女性癫痫段，让员工从事别的工作，比如以前是坐办公室的，现在安排到一线做工人，如果不去，那么不好意思，没有合适的岗位来安排你，如果不愿意你可以自己走，别干了！
以上六种手段，希望大家能够了解。