小Z是个硬件工程师，一毕业就入职现在的公司，算起来也5年多了了，入羊角风的症状职的时候工资6K，现在12 K。刚开始2的薪资就是500，800的涨，这一、两年还好能多涨点儿，但跟市场水平比，这个薪资真不算多。
期间也有同学介绍的一些机会，但小Z想这里毕竟是自己成长的地方，老板也给了很多机会，否则自己也不能提高的这么快，所以也就没走。小Z谈了女朋友，买房结婚也提到了日程，看着龟速上涨的工资，小Z感到了无比的压力。左思右想，小Z跟老板提出加薪的想法，不指郑州哪个医院能治癫痫望与市场水平持平，但很少也要在80分位值吧。
老板与小Z进行了一次当面沟通，希望小Z不要只看着工资多少，还要考虑个人的职业发展，能力上去了，给公司创造更多价值，薪资自然就会有增长，言外之意就是，你还不值这么多钱！
话说到这份儿上，小Z也就只好另谋出路了，很快小Z得到一家物联网公司的Offer，薪资18K。收到小Z的辞职申请，老板希望小Z可以留下来，薪资调整到20K。
辞职换来的加薪，这种感觉让小Z觉得特别没意思，虽然薪资比新Offer还多了2000块，但小Z也没有为之所动。
职癫痫能不能彻底治好场，好像小Z这种情况真是很多，这也就是为啥大家总说，升职加薪靠努力没用，而是要靠跳槽！你不提离职，老板也啥不得给你加薪。
企业用人成本逐年递增，老板压力大这是事实，但这并不是不给员工涨薪的理由，原材料再涨，公司不是也得买？为啥就不能按市场水平给员工调天津癫痫病哪家医院很便宜整薪资呢？成本上升，开源节流没有错，但从员工身上节流的作法，并不可取，想要公司业绩提升，没人就是扯淡。
不给老员工涨薪，老员工走了，还是要再招人，招新人不还是得按市场水平支付工资？除非降低标准和要求。俗话说，一分钱一分货，人才也是一样，花低价钱是请不来能有高价值创造力的人的。人才水平越来越差，企业竞争力自然也就越来越差，竞争力上不去，效益自己也就不好，工资上不去，留下的也都是庸才，能干的人都走了，新来的人能力又不行，企业发展，就是这样一步步陷入恶性循环。
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